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직장내 괴롭힘,
예방부터 해결까지 함께합니다

직장내 괴롭힘 예방대응 & 조직문화 전문 플랫폼
피해 근로자의 권리 회복, 기업의 리스크 관리 — 전문 노무사가 함께합니다.

"위함인사이드는 20년차 노무사가 설계한 AI — 일반 AI가 모르는 방대한 판례로 진단합니다"

어떤 상황이신가요?
⚖️
675건+
산재 승인 누적 (2019~2024)
📊
60~80%
산재 승인률
📋
12,253건
2024년 노동부 신고 (5년만 5.8배↑)
📈
10배↑
정신질환 산재 승인 증가
※ 출처: 국회 환경노동위원회·근로복지공단 공식 자료 (2024.10.22)
MINISTRY OF EMPLOYMENT & LABOR
고용노동부 직장 내 괴롭힘 신고 건수 추이
2019년 시행 이후 매년 꾸준히 증가 — 5년 만에 5.8배
2,130
5,823
7,774
8,961
11,038
12,253
2019
시행
2020
+173%
2021
+33%
2022
+15%
2023
+23%
2024
+11%
※ 출처: 고용노동부 연도별 통계 — 2019년 7월 시행일 이후
HOW WE SOLVE

완전한 해결의 두 축

AI가 성공확률을 보여줍니다. 사람이 성공확률을 끌어올립니다.

노무사가 설계한 4단 분석 엔진

🤖 AI 무료진단

성공확률을 보여줍니다

1
유사 콘텐츠 검색
위함 자체 콘텐츠에서 비슷한 사례 자동 탐색
×일반 AI (ChatGPT 등): 자체 콘텐츠 없음
2
고유 사실관계 분석
직장 내 괴롭힘 특화 로직으로 상황 구조화
×일반 AI: 막연한 일반론만
3
법률 구성요건 판단
한국 노동법 기반 4대 요건 자동 체크
×일반 AI: 한국 노동법 전문성 부족
4
1,000건+ 판례 매칭
인터넷에 없는 유료 DB 판례 정밀 매칭
×일반 AI: 인터넷 정보만, 진짜 판례 모름
↓
최종 결과 — AI 1:1 맞춤 상담
  • ✓본인 사건과 일치하는 판례 제시
  • ✓인정 가능성·강점/약점 정리
  • ✓권장 대응 방향 안내
🕐 소요시간5분
💰 비용무료
피해자·피지목인·기업 — 모두 대리 가능

⚖️ 전문가 수행

성공확률을 끌어올립니다

1
증거 효력 판단
카톡·녹음·진술의 인정 가능성 판단
2
반박·방어 시나리오 대응
상대 측 주장 시뮬레이션 및 대응 설계
3
합의·진정·소송 전략
가장 유리한 절차 설계 (피해자·피지목인)
4
노동위·노동청 사건 대리
진정·구제신청 작성부터 결정까지 전 과정
5
기업 외부조사 수행
회사 측 사건 조사 의무를 노무사가 대행
↓
최종 결과 — 사건의 실제 해결
  • ✓피해자: 구제·복귀·합의금 확보
  • ✓피지목인: 무혐의·처분 최소화
  • ✓기업: 적법 조사·재발 방지
🛡️ 자격공인노무사 (국가공인)
⭐ 경력20년 / 1,000건+ 분석
판례를 찾는 것만으로 성공이 보장되지는 않습니다.
하지만 — 분명히, 결과를 바꿉니다.
ORGANIZATIONAL CULTURE DIAGNOSIS

괴롭힘은 개인의 문제가 아닙니다
조직문화가 만들어낸 결과입니다

괴롭힘이 반복되는 조직에는 공통된 구조적 원인이 있습니다.
WIHAM 인사이드는 6개 핵심 영역을 진단하여 사전에 위험을 발견하고,
전문 노무사의 리포트로 실질적인 개선 방향을 제시합니다.

"괴롭힘이 발생하는 조직의 87%는 구조적 문화 문제를 갖고 있습니다"
🚨 방치하면
• 괴롭힘 반복·확산
• 핵심 인력 이탈
• 산재·소송 리스크 증가
• 기업 이미지 훼손
• 과태료 부과 (500만원 이하)
→
✅ 개선하면
• 괴롭힘 발생률 대폭 감소
• 직원 만족도·생산성 향상
• 법적 리스크 사전 차단
• 조직 신뢰도·브랜드 가치 상승
• ESG 경영 실천
WHEN TO IMPROVE
이런 상황이라면 조직문화 개선이 필요합니다

괴롭힘 예방은 조직문화 개선의 한 부분일 뿐입니다.
건강한 조직문화는 인재 유치·생산성·브랜드 가치까지 직결됩니다.

👥
MZ세대 이탈이 잦다
입사 1~2년 만에 나가는 직원이 많다면, 문제는 개인이 아닌 조직문화입니다.
🤝
세대·부서 갈등이 심하다
관리자-실무자, 본사-현장, 세대 간 소통 단절이 반복되면 개선 신호입니다.
📣
평가·보상에 불만이 크다
공정성 논란은 사기 저하와 집단 반발로 직결됩니다. 제도 재설계가 필요합니다.
🎯
ESG·DEI 대응 필요
투자자·구직자가 기업 문화를 평가하는 시대. 체계적 대응이 필요합니다.
⚠️
사건·사고가 반복된다
괴롭힘·성희롱·내부고발이 반복된다면 제도와 문화 양쪽 모두 점검이 필요합니다.
📈
급성장 스케일업 단계
인원이 빠르게 늘 때 기존 문화가 희석됩니다. 가치관·규범의 재정립이 필요합니다.
EXPECTED OUTCOMES
조직문화 개선으로 얻는 변화
이직률
감소
우수 인력 유지
생산성
향상
몰입도·효율성 증가
브랜드 가치
상승
채용 경쟁력·ESG
법적 리스크
차단
분쟁·과태료 예방
6개 핵심 진단 영역
🏗️
조직 구조·권력 집중도
권한 집중과 견제 장치 부재가 괴롭힘의 온상이 됩니다
💬
소통·피드백 문화
일방적 지시와 소통 단절이 갈등을 키웁니다
⚖️
공정성·투명성
불공정한 평가·보상이 조직 내 불만을 증폭시킵니다
🛡️
심리적 안전감
보복 두려움이 신고를 가로막고 문제를 은폐합니다
📋
제도·규정 정비도
괴롭힘 예방 규정과 처리 절차의 실효성을 점검합니다
🎓
교육·인식 수준
구성원의 괴롭힘 인식 수준이 예방의 첫걸음입니다
진단에서 개선까지
1
무료 자가진단
6개 영역 30문항
2
위험도 분석
영역별 등급 산출
3
전문 리포트
노무사 검토 33만원
4
개선 실행
우선순위별 로드맵
소요 시간 약 10분 · 결과 즉시 확인 · 전문 리포트(33만원) 별도 신청 가능
WHAT MAKES US DIFFERENT
WHY WIHAM INSIDE LABS

일반 AI와는 차원이 다릅니다

일반 AI에 물어보면 "일반적인 답"이 나옵니다.
WIHAM 인사이드는 실제 판결문을 근거로 답합니다.

"일반 AI가 모르는 1,000건+의 진짜 판례,
20년 노무 전문가가 직접 분석했습니다"
✓1,000건+의 실제 법원 판례
사건번호까지 인용해서 답변
✓20년 경력 노무사가 직접 분석
단순 데이터가 아닌 전문가의 해석
✓직장 내 괴롭힘 특화
폭언·해고·산재·성희롱 모든 분야 커버
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구분
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